Le Groupement d'Employeurs Interprofessionel
Le groupement d'employeurs propose un système de travail à temps partagé.
Entreprises
Tiercé gagnant : temps, compétences, coût
Fidéliser les salariés non permanents ou à temps partiel
Accéder à des compétences spécifiques (ingénieur, comptable…)
Bénéficier de salariés formés,
Bénéficier de l’implication plus forte et des compétences accrues d’un personnel stable.
Externaliser la gestion administrative : recrutement, contrats, paies, absences, maladie, visites médicales…)
Tiercé gagnant : temps, compétences, coût
Fidéliser les salariés non permanents ou à temps partiel
Accéder à des compétences spécifiques (ingénieur, comptable…)
Bénéficier de salariés formés,
Bénéficier de l’implication plus forte et des compétences accrues d’un personnel stable.
Externaliser la gestion administrative : recrutement, contrats, paies, absences, maladie, visites médicales…)
Salariés
Sécurité et diversité
Accéder à un emploi stable et sortir du système précaire
Bénéficier d’un statut salarial unique (un seul employeur : G.E Interpro) et de la Convention
Collective du Commerce de Gros
S’enrichir professionnellement grâce à la diversité des expériences
Etre intégré dans l’entreprise utilisatrice comme un salarié lambda
Sécurité et diversité
Accéder à un emploi stable et sortir du système précaire
Bénéficier d’un statut salarial unique (un seul employeur : G.E Interpro) et de la Convention
Collective du Commerce de Gros
S’enrichir professionnellement grâce à la diversité des expériences
Etre intégré dans l’entreprise utilisatrice comme un salarié lambda
Le Groupement d'Employeurs pour le développement Associatif
Un appui logistique et administratif pour le développement des services d'utilité sociale en Haute-Marne.
- Faciliter l'émergence d'emplois,
- Créer et développer des emplois dans le secteur associatif,
- Créer et mutualiser des ressources humaines qui permettront le développement des activités,
- Soulager le travail administratif des bénévoles d'associations locales,
- Relever le niveau de qualité de l'encadrement des activités par le recrutement de professionels qualifiés, ou en cours de formations qualifiantes,
- Soutenir les bénévoles dans leurs résponsabilités d'employeurs,
- Mutualiser les besoins des associations pour créer des emplois durables.
